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      推行內化培訓 建立內訓團隊
      
			
      企業變革從觀念變革到新方法、新方案實施的整個過程中，培訓是一種重要的管理手段，企業內訓師作為企業內部員工，對企業文化有極高的認同度，能夠立足于企業結合日常工作對員工....
      
			
			
      
			
      
			
      推行內化培訓 建立內訓團隊2
      
			
      企業變革從觀念變革到新方法、新方案實施的整個過程中，培訓是一種重要的管理手段，企業內訓師作為企業內部員工，對企業文化有極高的認同度，能夠立足于企業結合日常工作對員工....
      
			
			
      
			
      
			
      推行內化培訓 建立內訓團隊3
      
			
      企業變革從觀念變革到新方法、新方案實施的整個過程中，培訓是一種重要的管理手段，企業內訓師作為企業內部員工，對企業文化有極高的認同度，能夠立足于企業結合日常工作對員工....
      
			
      
		
      
		
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      公司簡介 / ABOUT US
      
    
      
    
      湖州安達汽車配件有限公司成立于2005年8月，注冊地址在浙江省湖州經濟技術開發區夢溪路558號。公司現有各類員工450余人，其中中高級經營管理、技術研發...
      
  
      

      

      
  
      
    
      產品中心 / Product Center
      
    

      油底殼
      
    

      
      氣缸罩蓋
      
    

      
      懸置支架
      
    

      
      凸輪軸框架
      
  
      

      

      
  
      
    
      
      
      
      
      
        
      
          
       精益管理 
      
        
      
        
      安達推行現代化精細管理，一個更行之有效更節能環保的"安達模式"。企業管理，沒有最好，只有更好，真理就是持續進步。...
      
        
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      企業文化
      
        
      
          
      打造汽車用鋁合金壓鑄件第一品牌！
      
          
      為汽車廠提供高品質的產品
      
          
      用奮發進取，持續改進的企業精神。
      
            一流的產品，滿足全球汽車企業的需求...
      
        
      
        
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      人才戰略
      
        
      安達注重人才戰略，建立人才代際傳承，除引進高端技術人才，研發人員外，安達汽配還與有關職業學校建立各種關聯，加強校企合作，多層次...
      
        
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